Tjenester
- Forside
- Tjenester
Tjenester
Vi har flere tjenester vi tilbyr
Vi i Karrieresenteret tilbyr ikke bare rekruttering og bemanning. Kanskje ønsker du å selv håndtere deler av ansettelsesprosessen, og overlate andre deler til oss? Vi kan bistå med alt fra ekstra vurderinger av kandidater til annonsering i sosiale medier. Ta kontakt med oss i dag, så lager vi en løsning som passer for din bedrifts behov.
Rekruttering
Karrieresenteret kan bistå deg med deler eller hele rekrutteringsprosessen. La oss hjelpe deg med å finne din neste ansatt.
Karriererådgivning
Å ta grep om din karriere ved å skifte jobb eller ta mer utdanning er en viktig investering i livet ditt. Derfor kan det være smart å bruke litt tid med en karriererådgivning.
Bemanning
Har du et midlertidig behov for medarbeidere? Vi kan bistå med å avdekke deres behov for arbeidskraft og hjelpe med å finne drømmekandidatene.
Profesjonell CV- og jobbsøknad
Vi hjelper deg med å utforme en profesjonell CV og søknad som viser dine styrker og erfaringer, og som fanger oppmerksomheten til arbeidsgivere
Hvorfor bruke oss
Tilbyr mulighetene som passer med din profil
Gode tilbameldinger
Fra dag en har vi jobbet hardt for å få gode tilbakemeldinger fra både arbeidstakere og arbeidsgivere.
Mangfold
Vi tror på å skape bærekraftige arbeidsforhold for både arbeidsgivere og arbeidstakere, og vi bryr oss om å bringe mangfold og inkludering til arbeidsplasser.
Kontakt rådgiver
Michael Hertzberg Tlf: 97 10 41 35
Vi intervjuer fortløpende
Vi vuderer alle søkere fortløpende.
FAQ
Ofte stilte spørsmål
For å være en aktuell kandidat må du først registrere deg på vår hjemmeside. Her lager du deg en profil, legger inn kontaktinformasjon, og laster opp en oppdatert CV. Når du har fullført registreringen er neste steg å søke på aktuelle stillinger på vår hjemmeside. Vi vil også kontakte deg om vi har noe som passer din profil.
Har du spørsmål til en spesifikk stilling, anbefaler vi deg å kontakte oppgitt kontaktperson på stillingen.
Vis at du er interessert i stillingen gjennom å gjøre research om selskap og bransje. Det er også lurt at du setter deg ned og tenker gjennom hva som motiverer deg til stillingen og hva du har å bidra med av erfaring og kompetanse til selskapet som har stilling ledig.
Når søknadsfristen utløper, presenterer vi alle som har søkt på stillingen til den lederen som har den ledige stillingen. De kandidatene som anses som mest aktuelle blir så innkalt til intervju.